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Coaching

Derselbe Mond sieht, von verschiedenen Kontinenten aus betrachtet, ganz unterschiedlich aus.

Fragen Sie sich …

  • Wie finde ich (neue) Zufriedenheit im Beruf?
  • Wie kann ich die Karriere-Hindernisse, die sich mir in den Weg stellen, überwinden?
  • Was hilft mir, mich in meiner neuen (Führungs-) Aufgabe zu orientieren und in meine Rolle zu finden?
  • Wie kann ich mich im Unternehmen besser behaupten?
  • Wer unterstützt mich, mich auf den Bewerbungsprozess, das Hearing, das Assessment-Center optimal vorzubereiten?

Mehr berufliche Handlungsoptionen

Coaching ist eine Einzel-Beratung, die persönliche Weiterentwicklung und mehr berufliche Handlungsoptionen in einer beruflichen Rolle zum Ziel hat. Dementsprechend braucht es von Seiten des Coach Organisationsverständnis und Personenwissen sowie die Grundlagen menschlicher Lern- und Entwicklungsfähigkeit. Mit diesem meinem Background (über mich) erarbeite ich mit Ihnen die für Ihre Fragestellung beste Vorgehensweise.

DIE METHODEN

Im Coaching nutze ich einen praxiserprobten und situativ angepassten Methoden-Mix aus integrativen und systemischen Zugängen sowie ein umfassendes Organisationswissen. Klar und analytisch betrachten wir Ihre Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven Ihrer relevanten beruflichen Umwelten. Pragmatisch und handlungsorientiert ermutige ich Sie, Neues zu erproben. Zielgerichtet und lösungsorientiert bleiben wir auf Kurs. Lösungen finden wir gemeinsam. In Einzelfällen empfehle ich, das Coaching mittels einer Potenzialanalyse zu ergänzen und anzureichern.

COACHING ALS INSTRUMENT DER FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG

Viele Organisationen nutzen mittlerweile Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung anstelle eines seminaristischen Entwicklungsprogramms. Mit gutem Grund: Es ist deutlich kostengünstiger, schneller verfügbar und individuell gestaltbar.

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Finden Sie Klarheit für Ihr Handeln!

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